Dlaczego nie mówimy o sobie dobrze?
Przypomina to sytuację kiedy gospodyni zaprasza gości i piecze ciasto, przed podaniem go na stół, opowiada jak słabą jest kucharką, że to ciasto w zasadzie jej nie wyszło, pewnie inni pieką lepsze.
Podobnie zachowują się czasem kandydaci w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Z jednej strony przychodzą po to, żeby dostać pracę, z drugiej, z większą łatwością przychodzi im mówienie o swoich wadach niż zaletach. Na pytanie, czemu ludzie nie mówią o sobie dobrze, pada odpowiedź „To nie wypada. Jestem skromna”. W ten sposób rola informacyjna jaką jest dostrzeganie swoich mocnych stron, mylona jest z próżnością.
Jak to zmienić?
Na podstawie tego co mówimy o sobie, przyszły pracodawca może podjąć decyzję o współpracy. Możemy polegać na referencjach, tym co mówią o nas byli współpracownicy. Pozostaje pytanie czy uważamy, że oni wiedzą o nas więcej niż my sami. W większości przypadków na jedno stanowisko przypada więcej chętnych niż miejsc. W związku z tym warto ułatwić pracodawcy podejmowanie decyzji.
Czytaj także:
Jak znaleźć swój ukryty talent?
Jak wykorzystać stres?
Dlaczego warto zmieniać zdanie?
Jak uniknąć stresu po powrocie do pracy?
Martyna Gralewska – psycholog i coach, przyjmuje w ośrodku Pomoc Psychologiczna "Swoją Drogą" (www.swoja-droga.pl). Prowadzi konsultacje psychologiczne, terapię i coaching indywidualny.
Jak wykorzystać stres?
Dlaczego warto zmieniać zdanie?
Jak uniknąć stresu po powrocie do pracy?
Uwaga! Powyższa porada jest jedynie sugestią i nie może zastąpić wizyty u specjalisty. Pamiętaj, że w przypadku problemów ze zdrowiem należy bezwzględnie skonsultować się z lekarzem!
