Czy szczepionka przeciw grypie jest przychodem pracownika?

Do dochodu pracownika oprócz pensji doliczane są inne świadczenia otrzymywane od pracodawcy. Wszystkie dodatkowe przychody muszą zostać opodatkowane.
Do dochodu nie są wliczane obowiązkowe świadczenia zdrowotne, których zapewnienie wynika np. z kodeksu pracy. Niestety w większości przypadków nie należą do nich szczepienia przeciwko grypie.
Zgodnie z Rozporządzeniem ministra zdrowia z 22 kwietnia 2005 r. szczepienia mogą być traktowane jako obowiązkowe działanie profilaktyczne, ale tyko w niektórych zakładach pracy. Należą do nich np.: jednostki ochrony zdrowia, zakłady produkujące żywność, laboratoria.
W niektórych sytuacjach zwolnienie z opodatkowania może nastąpić, gdy uzasadni się konieczność zaszczepienia pracowników. W takich sytuacjach pracodawca musi otrzymać zalecenie od lekarza medycyny pracy, które będzie stanowiło, że z powodu dużego ryzyka zakażenia wirusem grypy, pracownicy powinni być zaszczepieni.
Przeczytaj: Szczepić się czy nie szczepić?
Źródło: „Prawo co dnia” dodatek do „Rzezczpospolitej”, 19.09.2011 r./ ak